연봉 협상, 급여 인상을 위한 최고의 급여 협상 전략과 테크닉을 배워볼까요?

 
연봉 협상, 급여 협상은 직원과 고용주 간의 중요한 프로세스 중 하나인데요.
직원에게도 고용주에게도 합리적인 급여는 직원의 동기부여와 고용주의 인력 경쟁력에도 도움을 주기 때문이죠.
그러면 이번시간에는 성공적인 급여 협상을 위해 구체적인 방법과 전략을 제시해 보도록 하겠습니다.
 

급여 협상을 위한 전략 7가지

1. 사전 조사

연봉 협상,  급여 협상을 시작하기 전에 적절한 정보를 수집해야 해요.
자신의 직무와 경력 수준에 따른 시장 평균 급여를 조사하고,
회사 내부에서 유사한 직무의 동료들의 급여 수준을 파악합니다.
이러한 정보는 협상에서 강력한 무기로서 활용될 수 있겠죠.
 

 
가끔 신규직원의 급여가 더 많아 급여 역전현상이 있는 경우가 있는데,
각자의 급여는 예민한 문제이긴 하지만 공개가능한 선에서 조사할 필요가 있다고 봅니다.

2. 목표 설정

협상의 목표를 설정하세요.
이 목표는 최소한의 급여 인상 수준 또는 인센티브 등 특정 급여의 범위를 의미할 수 있는데요.
목표를 설정하면 협상의 방향성이 뚜렷해지고, 불필요한 혼란을 방지할 수 있습니다.
연봉 협상,  급여 협상을 하는 데 있어 자기의 목표가 명확하면 관철하기에 더 쉽겠죠.
 

 

3. 커뮤니케이션 기술 개선

효과적인 커뮤니케이션 기술은 급여 협상에서 중요한 역할을 하는 것 다들 아시죠?
목소리 톤, 몸짓, 표정 등의 비언어적인 요소와 함께 명확하고 직접적인 언어를 사용하세요.
자신의 요구사항과 이유를 명확하게 전달하면 상대방도 이해하기 쉽습니다.
 
연봉 협상,  급여 협상이라는 중요한 순간은 매일 매일과 같은 일상이 아니니 커뮤니케이션 또한 간과할 수 없겠죠?

4. 타협 및 대안 고려

급여 협상에서는 상대방의 의견을 듣고 타협을 고려해야 합니다.
최초 제안 이후에도 유연하게 대처하고, 자신의 요구사항에 대한 대안을 마련하세요.
예를 들어, 추가 연차, 각종 복지 혜택, 빠른 승진 기회 등을 고려할 수 있어요.

5. 자신의 가치 강조

자신의 업적과 기여를 강조하세요.
고용주에게 자신이 얼마나 가치 있는 직원인지를 설득력 있게 제시하면 급여 협상에서 유리한 위치에 서게 됩니다.
 
사실 자신의 업적과 그간의 회사를 위한 기여를 가장 잘 아는 것은 자기 자신이라고 생각합니다.
일을 하면서 어필하는 것이 가장 중요하지만 급여 협상 기회를 맞아 자신을 충분하게 어필하는 것도 역시 중요하겠습니다.

6. 시간과 인내

연봉 협상,  급여 협상은 빠르게 해결되지 않을 수 있습니다.
시간을 투자하고, 인내심을 가지세요.
흔들리지 않는 강한 멘탈은 필수입니다.
 
종종 이견이 좁혀지지 않아 추가적인 재협상이 필요할 수 있기 때문이에요.

7. 전문가의 도움

연봉 협상이 어려울 경우 전문가의 도움을 검토하세요.
인사 부서나 급여 전문가와 상담하거나, 협상관련 교육을 받을 수도 있어요.
 

마지막으로

협상이 성공적으로 끝나면 상대방에 대한 감사의 인사를 표현하세요.
연봉 협상,  급여 협상 이후의 관계도 지속적으로 중요합니다.
급여 협상은 전략적으로 접근하고, 정보를 기반으로 논리적으로 설득하는 과정입니다.
이러한 방법과 원칙을 준수하면 더 나은 급여 협상 결과를 얻을 수 있을 거에요.

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이상
연봉 협상, 급여 인상을 위한 최고의 급여 협상 전략과 테크닉을 배워볼까요?
포스팅을 마치도록 하겠습니다.
연봉 협상을 통해 만족스런 급여 인상을 자신의 가치를 증명하고 즐겁게 일하는 K직장인이 되어봅시다.
 
감사합니다.
 
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